职场做人处事无非两种态度：低调或高调。但是作为一种风格，大多数人往往取其中一种，或低调，或高调。久而久之，其会发展成为一种稳定的职场性格。时常我们会听到这样的观点：高调做事，低调做人。然而，现实中真能将高低调都做好的人凤毛麟角。
我认识一位新加坡企业家，他每每来中国出差，都提一个旧箱子，与一般人心目中的企业家形象颇有距离。其实我能理解他的意思：事业已经很好了，何必生活上还那样招摇？不想给自己招来不必要的麻烦。
但职场事实是：相当一部分人担心高调可能会招致别人的攻击与关注，出头的椽子先烂。但是，于一个组织而言，又是需要高调者的，其有这样的人就能有效激励伙伴，一个地方多这样的人就会感到活跃的竞争气氛。因此，组织的氛围和价值观很重要，能否为高调者提供平台，是职场大环境的事情，不是个人能决定的。
在职场中，并不是所有时候都要高调，也不是说只有高调是好的，同时更不是所有的人都要低调。但从心理学意义上讲，我主张低调，因为低调可以显得谦虚，降低别人对你的期望，减轻压力感，更容易生活在自己喜欢的状态里面。