最近996这个词很火，有几个互联网公司执行996的政策，在网上被人狂喷，都说它们没人性，严重违反劳动法，太坑爹了！
什么是996呢？就是早9点到公司上班，晚9点才离开公司，每周上六天班，到了周六或者周日还要到公司去加班一天，每周平均工作80个小时，是正常人的两倍。大家一听这还得了，员工的自由呢，我们还要生活啊，加班太久了健康怎么办？如此虐待员工，劳动部门到底还管不管了？资本家嗜血的本性暴露了啊！
想知道真相吗？真相是无论是明文规定的，还是通过企业文化和业绩来激励的，目前国内的互联网和科技公司，普遍都是996，到了晚上9点，BAT的总部大楼里依然灯火通明，到了周六，华为的园区里一样人声鼎沸，你当然可以说这些人都钻到钱眼里去了，为了钱连生活都不要了，跑去这么没人性的公司，但是这种公司大家都挤破头也要进去，争着去“受罪”，这又是为什么？
（阿里园区晚上灯火辉煌）
（夜晚下的华为研发中心）
加班多的公司有两种：
一种是利用激励、考核打造成竞争性的企业文化，因为工作兴趣和任务进度，员工们经常主动加班，这种加班要么让员工提高了专业技能，要么让员工业绩表现好挣了钱，要么员工解决了工作难题，得到了快乐感，这种氛围下，加班不再是员工们的负担，而是主动选择的结果。
还有一种加班，老板想尽可能的压榨员工的剩余价值，制定了严格的加班制度，让他们工作时间更长，这个时候钱给到位还行，钱不到位，离职率就会居高不下。
我反对任何将加班写进公司规章制度的行为，强制要求员工无偿加班，这是老板无能的表现，任何通过强制剥夺员工自由，来提高企业运营产出的企图，都是徒劳无功，员工们的工作效率只会更差，真正伟大的团队，员工为了工作而兴奋、发狂，将工作跟生活融为一体，工作成了快乐的源泉，甚至精神的寄托。
记住，我不是在说书，这是真的，假如你现在对所从事的工作厌烦，没有兴奋感和狂热感，说明你还没有找到适合自身发展的平台。
高薪行业的真相—个个都疯狂
国内的高薪行业普遍存在加班现象，比如码农，都说码农是高级蓝领，其实从全国来说，差不多同样学校出来的学生，码农的月收入差不多是平均行业的1.5倍，因为码农们加班时间比较多，晚八九点下班是常态，有的项目赶不完，甚至整个团队都要熬通宵，都说码农挣的钱多，其实拿初级码农来说，按时薪计算他们挣得并不多。
在互联网和科技领域，只要是知名公司，一定会存在严重的加班现象，没有一个是例外，正是因为竞争过于激烈，都是你死我活的，对于产品创新和项目进程都有严格的要求，最后所有成功的互联网科技公司，都有一套完整的激励式的加班文化。
我有个朋友，在国企担任高管，过去也是过着朝九晚五的生活，也是四十多岁的人了，小日子过得也算是惬意，一直在公司内部向大领导进谏，让公司批钱做电商，集团真的批下来了，他来当电商的头，投了好几个亿，这个压力其实很大的，再也不能过朝九晚五的生活了，他要在两年内拿出更强的业绩表现，才有可能继续获得集团在资金和资源上的持续支持。
为了提高团队的激情，他新找了一个高大上的办公室，装修的富丽堂皇，让团队工作起来更爽，制定了一套符合电商行业水准的薪酬考核体系。
有次我去看他，跟他聊了很久，他说现在几乎没有休息的时间，周末也是如此，早晨九点到公司，一般晚上十点才下班回家，看着窗外，另一家知名电商上海分部的大楼距离并不远，他说对方的灯还在亮着的话，他就感觉还有继续奋战的动力。我说那么其他同事呢，他说一般都要到八九点才会回家，电商行业就是这样的，不能因为国企就变了，那么项目很快就会黄了。
不用担心他的电商团队离职率的问题，只要钱到了，真因为加班问题离职的凤毛麟角，只要有事做，大家都会干的起劲，假如大家都无所事事的熬着，哪怕钱到位了，恐怕也难以留住人。
其他高薪行业，比如广告、会计事务所、基金证券、战略咨询等等都是如此，四大会计事务所一到年终的时候都是连夜加班，过去跟我一个师弟聊天，曾经连续一个月的时间，每天都奋战到凌晨两三点，然后打车回家，第二天还能坚持九点上班，每天干16个小时，他的职业技能就是这样一点点熬出来的。
薪酬高的行业有四个特点：门槛高、压力大、收入高、淘汰率高，你就是哭着喊着，你未必能进得去，BAT好进吗？对于应届生来说，目前进BAT的难度，比出国留学都大很多，就是进去了，也要拼命适应里面的企业文化，也要更努力的把工作做好，否则随时可能被淘汰掉，这种项目的压力，考核的压力，业绩的压力，无时无刻不存在，假如你不想被淘汰掉，你一定要比别人做得更好。
职业生涯就是练级的过程
有人说当员工跟老板的不一样，就是打一份工而已，正常上下班就行了，任何加班的公司都是不道德的，这里面也有一个误区，打工跟打工也是有很大区别的，打工者要想将来挣更多钱，必须靠更强的专业技能和职位高低，这两点如何获得？
一是靠聪明，你脑袋比别人聪明，这是天资决定的；
二是靠勤奋，你比别人更努力，你投入的精力更多，花费的时间更多，做了更多的工作，平时利用了更多的时间进行学习；
三是靠平台，你就是又聪明和又勤奋，也要找个最适合你发展的行业，找到能给你机会的老板，找个适合你发展的公司，能够尽情释放你的事业潜能。
再聪明的人，不努力的话，也会成为庸人，就跟绝大多数少年天才一样，不聪明的人，努力去打拼了，有可能会逆袭，想想你身边有没有这种人，上学的时候是个菜鸟，刚开始工作的时候混的也很狼狈，后来创业却做得风生水起，有的菜鸟成了职业精英，很多人只看见了结果，没有看见他们逆袭的过程。
假如你就是个普通人，还想着将来有所作为的话，除了努力之外，你还能靠什么？
年轻人进入职场，就跟新手玩网游一样，开始什么都不会，必须要练级，再厉害的游戏高手，每天都必须花大量的时间进行练级，不断的操练如何运用各种兵器，怎么打妖怪打的更狠，当你水平高到一定程度，你会进入下一个层级了，你的武器会更厉害了，你的玩法更娴熟了，不断的升级。
你要想尽快达到高等级的游戏高手的话，你必须投入巨大的精力和兴趣在上面，然后每天投入更多的时间，投入的越多，你每个级别耗费的时间越少，会更快的成为高手，尽情享受斩妖除魔的乐趣。
职业生涯的晋升，其实就是你不断的练级的过程，你投入的热情和精力越多，专业技能和经验积累的越快，职业的突破速度也会越快，前面的基础打的踏实，后面的晋升之路就会越顺利，没有什么人能走捷径，积累是持续性的渐进过程。
人这辈子，年轻时多努力一点，专业技能和职业积累更多一些，那么年龄大了就坐享成果了，甚至早一点实现财务自由了，即使差一点，黄金职业周期也会延长很多，到了四五十岁，一样不会为了收入担忧；年轻时享受生活的乐趣了，没有在事业上取得大的突破，那么四五十岁的时候，可能面临失业的风险，至少为了低收入难过、奔波，两种选择摆在你的面前，你愿意现在多花几年去搏一下，还是先玩几年，有个能混的工作再说呢？
年轻人的职业规划：如何让自己更值钱？
流程化的岗位是标准化的，你表现的再好，也只是差错率少一点，速度快一点而已，聪明的人干这个就是浪费时间，你就是练20年，也不会比之前有任何的进步，大部分人都是退步的，因为员工的体力和精力都会随着年龄的增长下滑的。
曾经有个做了十几年流水线工人的年轻人，问我现在不想做工了，都30多岁了，想去创业，问我他能干什么，我问了他这十几年的工作经历，真的不知道他适合干什么，除非你懂了流水线的工艺，将来也去开个厂，否则还是打工的话，十几年的工作经历跟三个月没什么区别，一条流水线几十道工序，一个工人可能只是狠劲的拧螺丝而已。
对于任何一个人来说，都可以找到工作，只是职业选择性问题，想一辈子都轻松，8小时工作制，工作也没压力，行不行？当然可以了，办公室文员、图书管理员、超市收银员等等，都是从事重复性和流程性的工作，只要培训一周，现在干的，跟十年后干的没有任何区别，职业积累的价值非常有限，只要你不抱怨收入低，你大可以去从事类似流程性为主的岗位。
最差劲的职业选择就是这种出卖时间的，按时间长短来衡量所从事职业的价值，时间是我们最不值钱的价值，即使再轻松惬意，看起来差不多的收入，年轻人也要谨慎选择“等价时间型”的岗位，你的年龄越大，你的时间越不值钱，你的价值也就越低。
年轻人至少要展望10年，要考虑一下你想好10年后是干什么的？想挣多少钱，处于什么岗位？所在行业能否给你提供这种收入的机会？一定要确保你所从事的岗位，是靠专业技能挣钱的，只要你不断的学习和实战演练，慢慢提高专业技能的水平，你的价值就会提高。
什么是职业规划？就是想办法让自己变得越来越值钱的计划。
工作就是一种等价交换，你的价值提高了，老板没有办法提供匹配的薪水，你就毫无犹豫的炒掉他，所以职业规划，就是想办法让自己变得更值钱的计划，每个人将来都会有若干公司的工作经历，你要确保每段经历都让你变得更值钱，让公司成为成就你价值成长的平台，也为你提供价值匹配的薪水，经过几段的波浪式上升，最后你成了行业里的职业精英。
年轻人选择平台的时候一定要记住几点：
1、能混日子的公司一定不是好公司
有的年轻人喜欢到能混的公司里工作，即使无所事事、浑水摸鱼也没人管你，多干了也没有好处，企业最后形成一股“无为”文化，行动上无为，态度上无所谓，年轻人上班，没多长时间就成了老江湖 ，小人当道，强人难行，阿谀奉承的“小人文化”，替代了业绩和创新为主导的“狼性文化”，很多人进了这种公司感觉很开心，都不干事，还能混工资，多爽的事？
在创业之前，我在一家国企上过几年班，日子也曾经很爽，原来延续了工作要拼命的节奏，到了周末的时候，都到单位去加班，后来发现整个大楼就是我一个人，就想着不用管其他人的状态，我就是要拼命，连续在周末干了十几次之后，我也不想去了，这是因为企业文化就是这样的，其他人都在休息，就你一个人哼哧哼哧的的傻干，不是有病吗？本来是工作的拼命三郎，在一个标准流程化的环境里，被硬生生的重新塑造成了朝九晚五的克隆人，一到了下班时间，甚至比其他人跑的更快。
进了能混日子的公司，千万不要窃喜，大学毕业一般23左右，到了30岁，七八年的时间，你必须将自己历练成一身吃饭的本领，假如有两三个台阶，每个台阶都要有明显的提升，真进了“混江湖”的企业，赶紧的离开。
2、钱不到位，老是讲“文化”和“情怀”的公司不是好公司
马云说过，员工要离职，只有两个原因：钱没到位，或者心委屈了。年轻人需要钱，任何一家公司要想留住员工的心，必须建立一套完整的弹性薪资标准，公司挣了钱，老板不能独占了，留给能够打拼的团队，让贡献大的员工能挣更多钱，这样才能激发团队的积极性。
假如公司挣了钱，老板没事偷着乐，晚上数钱玩，白天忽悠团队要努力，这种公司最坑人了，假如你有能力挣更多的钱，老板给不到，用什么成长、机会之类的忽悠你，那么建议你赶紧走人。
3、职业技能得不到提升，工作经验得不到积累，对你个人来说，不是好公司
职业的选择就是让自己变得越来越值钱，那么平台的选择就是既要满足收入问题，你能通过平台发挥潜能和价值，挣到满意的薪水，平台本身也能为你的职业技能提供推动力，通过团队协作和业务拓展，你的专业技能继续得到快速积累，视野和人脉得到进一步的扩充，你的价值得到了提升。
（男女码农遇到问题时的不同待遇）
比如程序员来说，ERP和.net都属于夕阳开发工具了，将来是app和云计算的世界，那么即使开始的薪资差不多，将来有一天让自己更值钱，不至于年龄大了就失业，那么优秀的码农应该在数据挖掘、分布式存储、IOS开发这种大趋势的技术上多花功夫，狠劲的练级，假如还在小ERP公司里混日子，早晚有一天，你真的要去工地搬砖了。
人在职场，千万不要找什么钱多、事少、压力小的工作，真的没有，你的收入是跟价值匹配，这个价值取决于你的付出和成长，即使真的撞大运，撞到了天上掉包子的好事，也不要沾沾自喜，价值提高不了，你将来也不会值钱的。
年轻人，不想着多遭点罪，多找点事做做，多花时间练练级，长长本事，还天天抱怨的，这种人，是时候去改变了。