常言道：水至清则无鱼，中国人一向讲究的是人情关系，吃吃喝喝小恩小惠拉拢关系，混得熟好做事。但是，在今天这样一个环境下，要想做好一个企业，用人管人，再用这一套显然不再灵光。如果基于这种关系搞合作，那么分崩离析更是最终的结果。以利相交，利尽则散。
用人是很大一门学问。可以这么说，所有成功的企业，用人一定是成功的，所有企业的失败，用人肯定难辞其咎。道理很简单，所有经营活动都是人进行的。
日本经营之圣松下幸之助和稻盛和夫，中国的马云，任正非，张瑞敏等人，古代的孟尝君，刘邦，曹操，这些人，都是对人性极度吃透，能应用得炉火纯青的人。
人性有两面。在用人之圣那里，无一不可用之材。而中等水平用人，用能人，不用庸人，已算不错。一般用人水平，吃不透人性，甚至优劣不分，无法用人。
企业是一个小社会，其特点是无法使用各种人色，必然有其独特选人用人方法，经常是某一类人，脾气性格相近，价值观类似，这样的话，就形成一定文化。
古语云：道不同不相为谋，今人说：不同心焉能同行？讲的都是同一个意思。事实上，只要不是文化过于混杂的公司，最终留下来的人，基本上有着非常近似的价值观，人生理念。与同道者同行才能走得更精彩、走得更久远。
在一个文化价值观与自己严重抵触的地方，不可能呆的太久。黄埔军校毕业的人，最终分成势不两立的两派，源于他们本来就是两类不同价值观的人。
我们金碧辉煌门业，到今天，也形成了自己独特的文化，核心八个字：反省，服从，勤奋，诚信。能够反省才会有进步少犯错，肯服从，才会有团队精神，形成合力，避免英雄主义破坏内耗，勤奋才能摆脱机会主义，侥幸心理，诚信，是一个人，一个公司之本。虽然，对照这个标准很难招人用人留人，但是，一旦留下的，必然是意志非常坚定的人，愿意与公司同甘共苦、同舟共济、同心同德的人。这样的人，是舍命之交，关键时刻，一个可以当十个用。危机时候是一定能够靠得住，能够信赖依赖的栋梁。
“道不同，不相为谋”“与君之伴行，路遥不知其远”。
人，俱有自己的性格。性格决定了人的喜恶，与自己志趣相投的人也便是志同道合的人了。
人的交往其实是心交、是感觉，是彼此间的默契和感应。所谓有缘指的就是脾气、性格上的相投。
人，都有自己的强项和缺项，与真正合得来的朋友交流，能够取长补短，因为信任的基石能夯实友谊的基础，那么，这份开诚布公的交流就能够形成互补，也易于挖掘、发现自己的长处和短处，这样的友谊可以说是“君子之交淡如水”般的清澈。
“水至清则无鱼，人至察则无徒”。真正的朋友又可以是相互宽容、相互容纳、相互督导的人。
“人无完人，金无足赤”不拘小节、宽厚待友更是朋友间不可缺少的一种襟怀；“与君之伴行，路遥不知其远”。人生，能够有志同道合的朋友实乃是最大幸事。
“道不同，不相为谋”也是交友之准则，否则，便是玩世不恭或是别有用心了。
“同行若不同道,与行尸走肉何异“