常言道:水至清则无鱼,中国人一向讲究的是人情关系,吃吃喝喝小恩小惠拉拢关系,混得熟好做事。但是,在今天这样一个环境下,要想做好一个企业,用人管人,再用这一套显然不再灵光。如果基于这种关系搞合作,那么分崩离析更是最终的结果。以利相交,利尽则散。
用人是很大一门学问。可以这么说,所有成功的企业,用人一定是成功的,所有企业的失败,用人肯定难辞其咎。道理很简单,所有经营活动都是人进行的。
日本经营之圣松下幸之助和稻盛和夫,中国的马云,任正非,张瑞敏等人,古代的孟尝君,刘邦,曹操,这些人,都是对人性极度吃透,能应用得炉火纯青的人。
人性有两面。在用人之圣那里,无一不可用之材。而中等水平用人,用能人,不用庸人,已算不错。一般用人水平,吃不透人性,甚至优劣不分,无法用人。
企业是一个小社会,其特点是无法使用各种人色,必然有其独特选人用人方法,经常是某一类人,脾气性格相近,价值观类似,这样的话,就形成一定文化。
古语云:道不同不相为谋,今人说:不同心焉能同行?讲的都是同一个意思。事实上,只要不是文化过于混杂的公司,最终留下来的人,基本上有着非常近似的价值观,人生理念。与同道者同行才能走得更精彩、走得更久远。
在一个文化价值观与自己严重抵触的地方,不可能呆的太久。黄埔军校毕业的人,最终分成势不两立的两派,源于他们本来就是两类不同价值观的人。
我们金碧辉煌门业,到今天,也形成了自己独特的文化,核心八个字:反省,服从,勤奋,诚信。能够反省才会有进步少犯错,肯服从,才会有团队精神,形成合力,避免英雄主义破坏内耗,勤奋才能摆脱机会主义,侥幸心理,诚信,是一个人,一个公司之本。虽然,对照这个标准很难招人用人留人,但是,一旦留下的,必然是意志非常坚定的人,愿意与公司同甘共苦、同舟共济、同心同德的人。这样的人,是舍命之交,关键时刻,一个可以当十个用。危机时候是一定能够靠得住,能够信赖依赖的栋梁。
“道不同,不相为谋”“与君之伴行,路遥不知其远”。
人,俱有自己的性格。性格决定了人的喜恶,与自己志趣相投的人也便是志同道合的人了。
人的交往其实是心交、是感觉,是彼此间的默契和感应。所谓有缘指的就是脾气、性格上的相投。
人,都有自己的强项和缺项,与真正合得来的朋友交流,能够取长补短,因为信任的基石能夯实友谊的基础,那么,这份开诚布公的交流就能够形成互补,也易于挖掘、发现自己的长处和短处,这样的友谊可以说是“君子之交淡如水”般的清澈。
“水至清则无鱼,人至察则无徒”。真正的朋友又可以是相互宽容、相互容纳、相互督导的人。
“人无完人,金无足赤”不拘小节、宽厚待友更是朋友间不可缺少的一种襟怀;“与君之伴行,路遥不知其远”。人生,能够有志同道合的朋友实乃是最大幸事。
“道不同,不相为谋”也是交友之准则,否则,便是玩世不恭或是别有用心了。
“同行若不同道,与行尸走肉何异“
