今天看到一篇章，其实没有看完，受文中一句话的影响，想一吐为快，那句话是说“那些在职场上找不到位置的人，从来没有在某一个方向上深入积累下去，存在的积累也是重复劳动，致使职业发展原地踏步”。
这与以前看到的看到的一句话如出一辙，说不把经历进行升华，那永远是经历，变不成阅历和智慧。其实这些话，对于我们在职场上拼搏的人来说非常受益，当然每个人把自己的收获转化成能力、技能甚至智慧的方式方法不同，但可以明确的就是，一般他们都会取得一定的成功，哪怕是微不足道的成功，但在我认为，即使微不足道，也比原地踏步强几千倍，毕竟我们是进步的不是。所以，结合自己在职场上这么多年的经验，也算是总结自己，努力的提升的目的吧，谈一下职场感悟。
许多人在进入职场以后，找不到方向，也不知道自己如何切入工作，遇到好的师傅还会教你，但大多时候还要靠自己琢磨提升，这就对一个人的学习能力和悟性要求较高。在我看来，勤快点，这是首要。老人们认为简单的不想动手的，你可以帮着干干，部门里面和其他部门的一些沟通、跑腿工作多出出力，混个面熟，起码年轻，咱有的就是年轻，年轻就是资本；多问，多干，不懂就问，慢慢根据前期的工作情况梳理着干干，看人家怎么弄的，你也想个思路出来，比较一下自己的不足，慢慢就会成长起来，说不定哪天谁辞职啦，高升啦，你的机会就来啦，毕竟在企业里面，能够推动向前发展才是最关键的。
除了以上这些，我认为不定期的总结、归纳、自省是很重要的，虽然我不是很成功，但我一直在这么做，我也认为这是一个比较有效的方法，任何事只要做完了，你可以细心思考一下，哪些地方做得好，那些地方做得不到位，以后遇到这样的事情我是不是可以做到不存在任何瑕疵呢？当然，在企业中，高效可控地解决问题是第一要务，要有侧重点地总结和提升。
创新工作方式，及时完善自己专业结构，挖掘技能潜力，这是一个人是否能够取得进步的基础。干工作不能不思进取，庸庸无为，而是要通过各种方式学习做人、做事、待人接物的方式方法，及时调整不适，完善自我，包括专业知识的、交谈沟通的、汇报技巧等方面的，要时时考虑学习。不要把自己逼到绝路上的时候才考虑学习，那就晚啦，所以要把这种精神融合到日常的小事当中去，认真对待每一件事。
其实，有好多人存在工作拖拉、等推的情况，包括我自己，有时候也会存在这种情况，但我自己对自己有要求，自己能够推动的工作及时推动，自己不能推动的及时借助外部资源、领导资源推动，一直到事情额解决，所以，主动地工作，是非常重要的，虽然有些时候自己也做得不是很好，但我认为，一个在职场上能够主动积极地推动事务解决，并取得效果的人，一定会是一个成功的职场人员，也会取得对应的成绩。
其实，在人的一辈子生活中，不管你是在企业，还是在国家机关，干事的方式方法都是一致的，每个人判断下属、支持成长的想法基本是相同的。现实生活中，当然存在好多靠巴结领导，阿谀逢迎，投机而上的人，说实话，历史以来，这样的人一直存在，谁也无法忽视这种人的存在，一旦存在的，就是合理的，如果领导同意这样的人存在，说明领导肯定是看好他的某一方面，而不仅仅是你看的那些地方，所以，认真、主动、积极创新、努力、强化学习专业知识，不断提高解决问题的数量和质量，自我反省，不断总结不足，吸取精华，升华阅历，我坚信，大家都会有一个成功的职场经历，写在此，你我需要不断冲刺。