老板，我只想辞职，好聚好散，但你若不仁，就别怪我不义

导读：在职场打拼，但凡要辞职的，不外乎这两个理由：1、干的不开心；2、钱给的不到位；只要以上两点没有得到满足，那很多职场人都会辞职。但是事情并没有咱们想的那么简单，相信很多职场人也应该遇到过这些情况，那就是老板或领导不批准咱们辞职。他们总会找各种理由来阻挠咱们递交的辞职信，比如：

1、直接上级拖延
辞职信交给小领导后，领导说一句：“我知道啦”，把信往抽屉一塞，既不给你签字，也不提交老板，就当作没过发生一样，他能拖几天就拖几天。
2、人事部也百般阻挠
他们会说， 老板和领导都出差了，要三个月后才回来。他们不签字，我们担不起这责任。或者说现在公司处在特殊时期，不接受辞职。
3、来自老板的威胁
有个朋友做销售，公司60%的业绩，都来自他一个人。当他向老板提交辞职信时，老板先是许诺加薪啦，升职啊，朋友对老板的这套把-戏已经麻木了，去意已决。
这时老板就翻脸了：你要出去可以，但不准带走公司的客户，否则你以后别想在这行业混，我让你背塞回扣，收买客户领导的黑锅。

当然，上面有政策，下面肯定就会有对策，咱们来看看下面几位职场朋友是如何快速辞职走人的：
1、我们公司有个同事辞职，但是老板不批，其实是不想发当月工资，他直接跟老板谈，结果吵起来，老板破口大骂！这时同事来一句：你别吵，你家儿子还小。随后就走了，结果没过二十分钟，财务就打电话叫他去结工资。
2、我当年干快-递的时候辞职，老板不让走，最后我就求着我的客户投诉我，一天6个投诉，老板果断给我结工资走人。
3、有个哥们的辞职理由就很人性化：我和我对-象处了快六年了，然后用这个理由辞职了三回，屡试不爽。
小编认为，咱们辞职不是老板不给你批复，而是因你的价值暂时无人替代。但论怎样，咱们不能给公司造成损失，你有价值，老板自然不会放你走，如果一定要走，那就选择一条双方都能接受的方式。就算公司对咱们没有价值，还是好聚好散吧。必竟大家都在一个行业圈子里混，凡事皆有因果的。