大多数人不知道的职场真理：越出众的人，升职越慢

很多人认为只要自己多努力，好好干活，让自己变得更优秀，就会获得升职，但是事实上，并不是如此。

血淋淋的事实是这样的：越出众的人，升职越慢。

1.功高震主

历史上，功高震主的事情发生过多少次了。臣子想着立功，但是最后结果却往往不得善终。朱元璋大杀功臣，胡蓝案使得大明的开国功臣被屠戮殆尽。据史书记载，太子朱标对他大开杀戒不以为然，曾数次劝谏。一次，朱元璋命人找来一根长满尖刺的荆棘放到朱标面前 ，让太子朱标去拿，朱标畏惧不敢伸手。于是朱元璋就对自己大杀文武功臣进行解释:“汝弗能执与，使我润琢以遗汝，岂不美哉?意思就是我杀那些能力太强，对你有威胁的人，就像是去掉荆棘上的长刺一样，这样你在掌管天下的时候就顺手多了。能力太强，对自己的领导是一个威胁。



2.不盲从

出众的人，对工作有自己的见解和看法。如果领导的能力不怎么样，出众的人肯定不会听从领导的瞎指挥，只会按照自己的步骤、方法来开展工作。

就算按照自己的办法能够把工作圆满完成了，但是，这不就是证明了领导的指挥是错误的，自己才是正确的，这是赤裸裸的打脸啊。领导的脸面都没有了，凭什么给你升职。



3.不谗上媚下

出众的人，因为工作能力强，认为公司离不开自己，不害怕公司辞退自己，所以没有必要去巴结领导。同时，因为太优秀了，很容易被那些能力平庸的同事所嫉妒、孤立，甚至被小人恶意陷害，造成负面影响。而出众的人，认为只要自己行的端做得正，不屑于解释，反而会让人觉得装。



其实呢，无法升迁的根本原因还是领导为了保住自己的位子。所以，社会上很多怀才不遇的人都出来自己创业了，自己给自己当老板。连韦小宝都知道：不巴结自己的、不给自己送礼的、敢和自己顶嘴的才是真正有本事的，收复台湾就要用这样的人。结果就成功收了。现在有多少人能有韦小宝的胆识呢？