越“优秀”的员工，越得不到领导的提拔，背后的原因这么“现实”

对于很多职场的朋友来说，想要在职场升职加薪就必须努力工作，通过努力工作来证明自己的优秀，但是现实却是很多优秀的员工却总是得不到提拔，而且优秀的员工职场道路都非常坎坷，这好像和我们理想中有很大的差距，到底是什么原因导致的呢？



首先对于优秀的员工，他们从骨子就有一种傲气，觉得自己强就一定能升值，而且只要是升职加薪了，他们肯定相信这些都是因为自己努力的结果。

职场并不是学校，不会提拔好学生，因为你的领导不是学校的老师，而是一名职场老司机，在某种形式上来说，你的领导也有可能是你的竞争者，所以对于领导来说他不会提拔一个根本不听自己话的员工，提拔上来就是跟自己对着干，不如不提拔。

所以领导更喜欢自己可以掌控的员工，因为这样的员工更能让自己的位置做的更稳固！



优秀的员工如果提拔上来，拼命工作肯定是不用说的，因为优秀的员工多数都是工作狂，而对于很多领导，他们并不是一个工作狂，领导要负责的事情太多了，不可能面面俱到，而优秀的员工他们的能力强，他们提拔上来，那就是领导在给自己找竞争对手，说白了就是给自己找不痛快！

领导不是年轻人，不可能和这些年轻的优秀员工对比，所以领导会选择一些没有威胁的员工进行提拔！



优秀的员工基本上脾气也是非常大的，对于自己很是自负，相信一切只要是自己就可以搞定，所以从不去管什么同事之间的关系，只要自己把任务完成就行，所以基本上优秀的员工在同事相处上搞的是一团糟，这样的员工提拔上来也是对公司的发展有不利的因素。

其实说这些不是想告诉大家不要去做一个优秀员工，而是想告诉大家去做一个“聪明”的优秀员工，这样你的职场道路才能更加顺畅！