今日在某网页上看到一篇题为《德、勤、绩、能》唯用实践来检验之的文章，读后感悟颇深。文中着重提到：学养德、勤养政、绩养今、能养稳。随后还有处世哲学，即:廉养权、诚养誉、道养行、礼养和、规养认。及养身之道：忍养安、乐养寿、爱养福、佛养心、动养身...
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为什么有的人飞黄腾达，有的人穷困潦倒？-在这个世界上，到处都是有才华的“穷人”。他们才高八斗、学富五车，甚至有着上天入地的本领，但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢？而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意？都是两个肩膀扛着一...
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善意的慌言，尤如撒在空中的幽香，随风随闻而清欲。只要有闻香心爽，无须追其真香还是假香，无须问其来自何处还是哪香，尽当作香的善行好了。生活中，我们会听到很多善意的慌言，来自于很多的无奈与哄人。慌言里的善意不是为了搅混真切，诈骗良知，而只是为了...
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与喜欢的女孩刚初识的时候，男人经常会无条件地为对她付出，上下班接送，吃饭买东西结账。男人尝试利用这些无条件的物质提供去“交换”和“劝说”女孩，期待在理性层面上她能接纳他。但致命的是，男人却没有意识到女性在感情层面上的感性思维。一段两性关系中...
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引言：很多人在职场中经常遇到这么一种情况，那就是在职场、官场，商场当中一些能力不如你的人，在职场、官场、商场晋升当中，他们经常走到你的前面，或者是十分得领导的器重、信任，很多人百思不得其解，今天我们就来说一说为何职场、官场、商场中能力比你差...
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摘要：餐厅新员工入职培训很重要，但资深员工如何带新人更重要，如果入职培训是概述，那岗位实操就是详解，那么对于负责传帮带的资深员工培养更不能忽视。带新人有两种师傅不要当：1、光“说”不干：来个新人，有些活可以不用亲自干了”这样心态的资深员工属...
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第一：不抱怨、不批评高情商的人不批评、不指责别人；不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和职责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。第二：热情和激情高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情...
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标志一：厨艺高毫无疑问，厨艺是衡量一个厨师最起码的标准。好的厨师，必然要有一手好厨艺，在同行当中拥有令人信服的本领，在江湖也有响亮名号，这样的厨师才堪称大厨。标志二：厨德高作为厨师，厨德应该放在第一位，没有好的厨德，菜品做得再好，也是有缺陷...
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一定要避免管理中的“危险信号”我们常常受人管制，同时到了一定的职业阶段有可能还会去管理别人。作为管理者，每个人的职业经历和遇到的管理风格不同，因此造就出了管理中出现的千差万别的管理现象。这些现象对于企业或管理者本人都是非常“危险的信号”，如...
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节约与勤勉是人类两个名医。卢梭成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。节约莫怠慢，积少成千万。范继亭合理的安排时间，就等于节约时间。培根节约时间就是延长寿命任何节约归根到底是时间的节约。马克思爱绿护绿，保护环境;勤俭节...
