今天小编很是开心，可以和大家分享一个观点，就是在你的管理理念中，你是如何来激励你的团队的，或者是你的管理的理念为何?小编接触过不少的团队，管理中鸡汤不断，领导或者是管理者不断地在强调团队利益，要求奉献精神，个人有牺牲精神，大我思维等等。这样...
首页
励志日记
-
-
同时管理者，为什么不同的管理者取得的管理效果差别那么大呢？有些管理者三言两语就能笼络人心，让下属甘愿为其卖命；有的管理者大费周折搞薪酬、奖励，却弄得人人皆愤，只得到下属背后议论、抱怨。为什么会这样呢？其实，这与管理者是否懂员工的心里有很大关...
-
《细节决定成败》一书若干年前读过，当时感触颇深，无论是生活中还是工作中，都不要忽视细节，心态决定行动，细节决定成败，道理谁都懂，但是在实际生活中或工作中，难免会有些疏漏和忽视，千里之堤，溃于蚁穴。千里长的大堤，由于有一个小小的蚂蚁洞而崩溃。...
-
“细节决定成败”这句话虽然有一点偏颇，把战略的重要性有些忽视，但总体上说，它让我们清醒的意识到了细节的重要性。人们之所以忽视细节的重要性，或者是因为对细节的轻视，认为其无关紧要；或者是因为细节本身并不突出，不足以引起人们的重视，从而被人们忽...
-
在实际管理中，触摸到了人性之私的痒处，就等于取到了有效管理的金钥匙。坐落在风景宜人的郊外的天然水库，每年夏天自然会吸引大批游泳爱好者趋之若鹜。由于水库是这个城市自来水的唯一水源，因此，管理者就在库区遍地竖了许多“禁止游泳”的牌子，并且加强巡...
-
初入职场的毕业生，对职场生存、职场规则等方面一知半解，往往会遇到许多钉子。他们找不到职场方向,像无头的苍蝇乱撞,有心人就总结了走向成功的四个阶段。第一步:不懂做人也不懂做事,工作做不好,还很拽,领导和前辈批评他几句,还不干了。很多职场新人都...
-
为什么谈这个话题。2012年在实中教今年这一届高三的学生的时候，当时我担任理科实验班的化学教学，我就同那一班学生谈论过这个话题。起因是我教学生一般从高二开始，硬性作业任务非常少，让他们课后去动脑思考的多一些，比如我每教完一节书后，让他们利用...
-
1、不是因为有了希望才坚持,而是因为坚持才有了希望!2、不是因为有了机会才争取,而是因为争取了才有机会!3、不是因为会了才去做,而是因为做了才能会!4、不是因为成长了才去承担,而是因为承担了才会成长!5、不是因为拥有了才付出，而是因为付出了...
-
记得一年前认识一个应届生的朋友，他向我讨教职场的事宜。有一次，他跟我说，就算现在是就业难的环境，我也很有信心。我问他，是什么让你变得有信心了？他说因为我有一个伟大的目标，而且我坚信自己能够实现。我问他，你的目标是什么？他说他在毕业之后两年内...
-
开放性问题（openquestions）：是一些不能那么轻易地只用一个简单的“是”、“不是”或者其他一个简单的词或数字来回答的问题。开放性问题会请当事人对有关事情做进一步的描述，并把他们自己的注意力转向所描述过的那件事比较具体的某个方面。以...
